Глава 1. Обязанности работодателя.
1.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам его организации приемлемые условия для труда.
1.2. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудника.
1.3. Работодатель обязан соблюдать закон и иные правовые акты штата.
1.4. Работодатель обязан относится ко всем сотрудникам одинаково.
1.5. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность сотрудников в карьерном росте.
1.6. Работодатель обязан следить за своей организацией и качеством выполняемых работ.
1.7. Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников.
1.8. Работодатель обязан предоставить видеофиксацию дисциплинарного нарушения сотрудника по первому требованию.
1.9. Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации.
1.9.1. Работодатель обязан выполнять постановления Суда вынесенные в сторону его сотрудников.
Глава 2. Права работодателя.
2.1 Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ввиду нарушения сотрудником конституции, трудового кодекса и иных правовых актов при наличии фиксации нарушения.
2.2. Работодатель имеет право приостановить повышение сотрудника если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом.
2.3. Работодатель имеет право на развитие своей организации.
2.4. Работодатель имеет право требовать через суд выплаты за неустойку.
Глава 3. Обязанности сотрудников.
3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать конституцию, трудовой кодекс, содержимое внутри организационного регламентирующего документа и других нормативно-правовых актов.
3.2. Сотрудник обязан подчинятся любым законным требованиям работодателя.
3.3 Сотрудник, который устроился в организацию с помощью электронного заявления, обязан проработать в данной организации семь дней, в ином случае на сотрудника будут наложены штрафные санкции.
3.4. Работник обязан знать и соблюдать внутренние регламентирующие документы подписанные руководителем организации.
Глава 4. Права сотрудников.
4.1. Сотрудник имеет право на заработную плату и премии.
4.2. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв не более часа в сутки.
4.3. Сотрудник имеет право на отпуск. Отобразить в уставах.
4.4. Сотрудник имеет право голоса.
4.5. Сотрудник имеет право на подачу жалобы в государственные инстанции.
4.6. Сотрудник имеет право подать иск в судебную систему за нарушение его прав.
4.7. Сотрудник имеет право на повышение по общей кадровой системе.
4.8. Сотрудник имеет право требовать возмещения моральной компенсации через судебную систему.
4.9. Сотрудник не имеет право на улучшение своего рабочего пространства.
4.10. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.10.1. При увольнении сотрудник обязан предупредить руководителя.
4.11. В случае решения суда в пользу работника, работник имеет право на восстановление в должности.
Глава 5. Запрещение дискриминации в сфере труда
5.1 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
5.2 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
5.3 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными конституцией, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Реалмируской области и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики области
5.3 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
Глава 6. Запрещение принудительного труда
6.1 Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
6.2 К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными статьями конституции он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Глава 7. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией области, федеральными конституционными законами осуществляется:
Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов области, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Губернатора Реалмируской области;
постановлениями Правительства Реалмируской области и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов области;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
7.1 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
7.2 Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
7.3 В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
7.4 Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс
7.5 Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
7.6 Указы Губернатора, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам
Глава 8. Коллективный договор
8.1 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
8.2 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
8.3 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
8.4 Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Глава 8.1. Содержание и структура коллективного договора
8.1.1 Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами
8.1.2 В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
8.1.3 формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
соблюдение интересов работников при приватизации муниципального имущества;
частичная или полная оплата питания работников
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
8.1.4 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Глава 9. Действие коллективного договора
9.1 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором
9.2 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации
8.4 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
8.5 При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
8.6 При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
8.7 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет
8.8 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации
1.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам его организации приемлемые условия для труда.
1.2. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудника.
1.3. Работодатель обязан соблюдать закон и иные правовые акты штата.
1.4. Работодатель обязан относится ко всем сотрудникам одинаково.
1.5. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность сотрудников в карьерном росте.
1.6. Работодатель обязан следить за своей организацией и качеством выполняемых работ.
1.7. Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников.
1.8. Работодатель обязан предоставить видеофиксацию дисциплинарного нарушения сотрудника по первому требованию.
1.9. Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации.
1.9.1. Работодатель обязан выполнять постановления Суда вынесенные в сторону его сотрудников.
Глава 2. Права работодателя.
2.1 Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ввиду нарушения сотрудником конституции, трудового кодекса и иных правовых актов при наличии фиксации нарушения.
2.2. Работодатель имеет право приостановить повышение сотрудника если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом.
2.3. Работодатель имеет право на развитие своей организации.
2.4. Работодатель имеет право требовать через суд выплаты за неустойку.
Глава 3. Обязанности сотрудников.
3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать конституцию, трудовой кодекс, содержимое внутри организационного регламентирующего документа и других нормативно-правовых актов.
3.2. Сотрудник обязан подчинятся любым законным требованиям работодателя.
3.3 Сотрудник, который устроился в организацию с помощью электронного заявления, обязан проработать в данной организации семь дней, в ином случае на сотрудника будут наложены штрафные санкции.
3.4. Работник обязан знать и соблюдать внутренние регламентирующие документы подписанные руководителем организации.
Глава 4. Права сотрудников.
4.1. Сотрудник имеет право на заработную плату и премии.
4.2. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв не более часа в сутки.
4.3. Сотрудник имеет право на отпуск. Отобразить в уставах.
4.4. Сотрудник имеет право голоса.
4.5. Сотрудник имеет право на подачу жалобы в государственные инстанции.
4.6. Сотрудник имеет право подать иск в судебную систему за нарушение его прав.
4.7. Сотрудник имеет право на повышение по общей кадровой системе.
4.8. Сотрудник имеет право требовать возмещения моральной компенсации через судебную систему.
4.9. Сотрудник не имеет право на улучшение своего рабочего пространства.
4.10. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.10.1. При увольнении сотрудник обязан предупредить руководителя.
4.11. В случае решения суда в пользу работника, работник имеет право на восстановление в должности.
Глава 5. Запрещение дискриминации в сфере труда
5.1 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
5.2 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
5.3 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными конституцией, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Реалмируской области и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики области
5.3 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
Глава 6. Запрещение принудительного труда
6.1 Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
6.2 К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными статьями конституции он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Глава 7. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией области, федеральными конституционными законами осуществляется:
Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов области, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Губернатора Реалмируской области;
постановлениями Правительства Реалмируской области и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов области;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
7.1 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
7.2 Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
7.3 В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
7.4 Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс
7.5 Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
7.6 Указы Губернатора, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам
Глава 8. Коллективный договор
8.1 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
8.2 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
8.3 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
8.4 Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Глава 8.1. Содержание и структура коллективного договора
8.1.1 Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами
8.1.2 В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
8.1.3 формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
соблюдение интересов работников при приватизации муниципального имущества;
частичная или полная оплата питания работников
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
8.1.4 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Глава 9. Действие коллективного договора
9.1 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором
9.2 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации
8.4 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
8.5 При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
8.6 При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
8.7 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет
8.8 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации